今年，太阳成tyc234cc官网公司锚定人才强企核心目标，正式启动2026年度首批专家“揭榜挂帅”专项行动。人力资源部面向全系统摸排梳理安全生产、工艺设备、计量管控、市场经营、科创研发、人才培育六大类生产经营痛点，筛选形成39项重点攻坚课题，覆盖本部各职能部门及十余家二级公司。全体技术、技能专家主动领榜、靶向攻坚，构建起“专家领衔、多方协同、属地落实”工作体系。各项目团队对照任务清单细化举措、统筹调配各类资源，一批长期制约场站安全、经营增效、技术革新的难点堵点实现阶段性突破，以专家专业才智为公司高质量发展注入强劲动能。

攻坚设备安全痛点，筑牢场站稳定运行底线。聚焦LNG场站设备老化、运行隐患等突出问题，各路专家下沉一线开展技改攻关，从设备优化、工艺升级多维度消除运行风险。集团公司技能专家杨林春牵头统筹京唐、海南、湖北多地LNG低温设备系列技改，组建跨区域攻关团队，集中推进BOG管线减振、低压管线防护、取样设备国产化、潜液泵自主维保四大核心课题。团队运用管线仿真模拟、优化施工工艺，将BOG管线振动值控制在安全区间，单台设备每年可节约维修成本30余万元；自主研发国产化取样装置，彻底打破国外技术与备件垄断；配套编制潜液泵维保规范，落地后维修成本可下降30%，备件采购周期缩短一半。技能专家雷凡帅深入湖北安山LNG储气库开展运维优化，重新梳理压缩机启停控制逻辑，统一全品类备件选型标准，同步完成TGS系统降本改造，从根源消除机组超压、负压安全隐患。专家张新泉牵头京唐LNG海水取水流道拦污栅改造项目，通过精准力学验算优化吊装、受限空间作业方案，顺利完成变形设备更换，保障海水气化系统连续平稳运转。

深挖计量储运潜力，精准实现降本增效。围绕计量输差管控、液化气储运增效等问题，专家团队精准施策，拿出一系列可落地、见实效的优化方案。一级工程师谢富文发挥多年计量工作实践经验，统筹安徽、甘肃、江苏、湖南四地计量提质专项行动，分片区开展现场诊断、专项授课。在甘肃组织80余名计量管理人员集中培训，实地排查江苏50余处计量点位，全面梳理安徽75套计量设备，形成一整套输差管控实施方案，推动计量管理从事后处置向事前预防转变。一级工程师孙涛聚焦西北LPG运营短板，牵头推进铁路罐车卸净率提升课题，出台7项全流程闭环管控措施。项目落地后累计多外运液化气520吨，新增租赁收入32万元，罐车月均卸净率提升至97.89%。集团公司技能专家董国亮兼顾场站运维创新与一线人才培育，牵头山东输气站无人值守改造项目，整套方案落地后每年可节约人工成本120万元；同步扎根吉林技改工作站，理顺创新课题立项、攻关、验收全流程，持续孵化一线技改成果。

前瞻布局绿色赛道，夯实长远发展竞争力。立足绿色低碳转型与市场长远布局需求，市场营销、新能源和电气等多领域专家分头攻坚，为公司拓展新赛道提供专业支撑。公司高级专家公禾分赴广西、甘肃开展批发业务专项指导，结合区域产业发展特点优化客户分层经营策略，平衡采暖季供需峰谷差，持续拓展高附加值用气市场。一级工程师胡本源牵头气电新能源工作专班团队，全程跟进重庆铜梁项目前期工作，积极推进项目核准、政企合作协议、用户供气框架协议签订，天然气管道初步设计编制工作同步落地。专家冯立德牵头甘肃工业园区燃气掺氢示范课题，项目已通过内部科委会审议，现阶段重点编制掺混工艺、场站运维配套地方标准，为大规模消纳绿氢提供工程解决方案。专家张媛媛同步开展两大战略课题研究，围绕广东LNG船舶加注产业、省内天然气发电经济性形成分析初稿；针对贵州短途管道定价政策开展深度解读，完善支线管网经济评价方法，为公司新能源布局、管网投资决策提供有力支撑。

搭建育人赋能平台，健全长效协同保障机制。坚持“出成果、育人才”双向目标，各公司和专家共同构建技术技能人才成长生态圈。专家所在公司高站位统筹平衡本职工作与攻坚任务，保障专家全身心投入课题攻关。挂榜公司做好保障支持，按需配齐设备、经费、一线作业人力。依托坚实保障基础，各路专家深耕人才培育、标准建设工作，技能专家卢楠牵头搭建管道运维抢修全链条知识体系，完成专业题库、实操教学视频、标准化配套教材全套开发，补齐一线实操培训资源短板。技能专家胡谦下沉广西基层一线，一对一指导参赛员工优化实操手法，搭建常态化练兵体系，以技能竞赛带动全员实操能力提升。一级工程师许文平牵头编制全品类燃气质量管理规范，形成城镇管道气、CNG、LNG、LPG、特气五大类标准分册，统一全系统质量管控执行依据。所有项目严格执行领衔专家第一责任人制度，跨公司组建柔性攻关小组，硬性吸纳近年入职青年毕业生参与课题研究，依托项目实战落实“传帮带”，加速青年技术技能人才成长。

下一步，太阳成tyc234cc官网公司将持续做深做实“揭榜挂帅”全链条管理：常态化调度课题推进，及时协调化解跨区域协作、资源调配等堵点；规范项目验收评价流程，完善标准化成果台账；持续依托项目培育青年骨干，以技术创新、人才培育双轮驱动企业长远高质量发展。